Nöbetçi Eczaneler
İşte ilanın detayları…
“FIRSAT EŞİTLİĞİ BİR AYRICALIK DEĞİLDİR”
Şirket bünyesinde yürütülen kurumsal kültürün kapılarını adaylara açan Assan Hanil, kurumsal mottosu olan “BİZ Birlikte Güçlüyüz” vizyonuna vurgu yaptı. İşveren markası olarak tüm iç ve dış paydaşlarıyla güçlü bir iş birliği zemini oluşturmayı hedefleyen firma, işe alım süreçlerinde küresel eşitlik standartlarını uyguladığını belirtti.
Yayınlanan duyuruda, başvuru yapacak tüm adaylara; ırk, din, dil, cinsiyet, renk, ulusal veya sosyal köken ayrımı yapılmaksızın yaklaşılacağı net bir dille ifade edildi. Ayrıca cinsel yönelim, engellilik durumu, siyasi görüş, hamilelik ya da medeni durum gibi kişisel ve sosyal kriterlerin hiçbir şekilde birer engel teşkil etmeyeceği, fırsat eşitliği sunmanın bir ayrıcalık değil, kurumsal bir zorunluluk ve temel hak olduğu aktarıldı.
BAŞVURU İÇİN GENİŞ EĞİTİM YELPAZESİ
Mavi yaka statüsünde gerçekleştirilecek olan alımlarda, şirketin insan kaynakları politikası gereği oldukça esnek ve kapsayıcı eğitim kriterleri belirlendi. İlana lise mezunlarının yanı sıra meslek liseleri ve Meslek Yüksek Okulu (MYO) mezunları doğrudan başvuruda bulunabiliyor.
Bununla da sınırlı kalınmayarak, eğitim hayatı devam eden veya tamamlamış olan Ön Lisans, Üniversite, Yüksek Lisans ve Doktora öğrencileri ile mezunlarının tamamına başvuru kapısı açık tutuldu. İmalat sektöründe kariyer yapmak isteyen her eğitim seviyesinden adaya şans tanınan ilanda, erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak ya da yasal olarak bu görevden muaf tutulma şartı aranıyor.
İKİ ŞEHİRDE İKAMET EDENLER DEĞERLENDİRİLECEK
Fabrikanın lojistik ve operasyonel hatları göz önünde bulundurularak, pozisyona başvuracak adayların Kocaeli veya Sakarya illerinde ikamet ediyor olması ya da bu iki şehirde ikamet edebilecek durumda bulunması gerekiyor. Sorumluluk bilinci yüksek ve sanayi üretiminin temeli olan takım çalışmasına uyum sağlayabilecek personeller aranırken, adayların sanayi tesislerinde yaygın olarak uygulanan vardiyalı çalışma sistemine de tam uyum göstermesi beklendiği vurgulandı. İş kolunda daha önce en az 1 yıl deneyimi olan adaylar öncelikli tercih sebebi olarak görülse de sektörde tecrübesi bulunmayan ancak öğrenmeye açık istekli adayların da başvurularının kabul edileceği açıklandı.
OPERATÖRLER HANGİ GÖREVLERİ ÜSTLENECEK?
Assan Hanil Kocaeli Fabrikasında iş başı yapacak olan üretim montaj operatörlerinin günlük çalışma rutinleri ve üstlenecekleri teknik sorumluluklar da detaylıca paylaşıldı. Fabrikadaki modern üretim teknolojileriyle iç içe çalışacak personellerin yerine getireceği görev tanımı şu şekilde açıklandı:
-
Fabrika tarafından belirlenmiş olan operasyon talimatları ve teknik parametreler çerçevesinde, makinelerde üretimi tamamlanan ürünlerin montaj aşamasına eksiksiz ve hazır hale getirilmesini sağlamak,
-
Üretim esnasında ihtiyaç duyulan kalıp değişim süreçlerinde; robotik sistemlerin, fikstürlerin ve sıcaklık ayarları gibi kritik teknik operasyonların hatasız yönetimini gerçekleştirmek,
-
Üretim hattında meydana gelebilecek olası makine arızaları veya kalıpsal aksaklıkları anında tespit ederek, sorunun hızlıca çözülmesi adına bakım ve kalıp bakım departmanlarını koordineli şekilde harekete geçirmek,
-
Herhangi bir duruş veya arıza sonrasında, makinelerin güvenli ve verimli bir şekilde yeniden devreye alınmasını koordine etmek, parametresel kontrolleri yürütmek ve gerekli güncellemeleri yapmak,
-
Endüstriyel üretim standardı olan 5S (Ayıkla, Düzenle, Temizle, Standartlaştır, Sürdür) temizlik ve düzen disiplininin çalışma alanında her an korunmasını ve uygulanmasını sağlamak.
Kocaeli ve ilçelerindeki en güncel gelişmeleri kaçırmamak için bizi takip edin. En sıcak Kocaeli haber akışı, asayiş olayları ve yerel duyurular için ana sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
