Nöbetçi Eczaneler
Yıllardır uygulanan aday memur yetiştirme düzeni artık geçerli değil. Yeni yayımlanan kapsamlı eğitim ve yetiştirme yönetmeliğiyle birlikte, kamuda personel kalitesini artıracak köklü bir dönüşümün fitili ateşlendi. Bu değişiklik, kamu personelinin sadece işe girmesini değil, görev süresince profesyonelleşmesini de zorunlu kılıyor.
ÜÇ YILLIK “USTA-ÇIRAK” DÖNEMİ BAŞLIYOR
Yeni sistemin en dikkat çekici özelliği, memuriyete ilk adımı atan personelin kendi başına bırakılmayacak olması. Yeni başlayanlar, tam 3 yıl boyunca deneyimli personelin gözetiminde olacak. Bu usta-çırak modeliyle, teorik bilgilerin pratik iş süreçlerine en sağlıklı şekilde aktarılması ve kurum kültürünün eksiksiz öğrenilmesi hedefleniyor.
EĞİTİM KADROSU GENİŞLİYOR: UZMANLAR VE AKADEMİSYENLER SAHNEDE
Kurum ve kuruluşlar, eğitim süreçlerinde sadece kendi personeliyle sınırlı kalmayacak. Yeni düzenlemeyle birlikte;
-
Diğer kurumlardaki uzman ve yetkin kişilerden,
-
Yükseköğretim kurumlarındaki öğretim elemanlarından,
-
Üst kademe kamu yöneticiliği yapmış tecrübeli isimlerden eğitici olarak yararlanılabilecek.
İMKANLAR YETERSİZSE DIŞARIDAN HİZMET ALINABİLECEK
Eğitimde hiçbir aksaklığa yer verilmeyecek. Yeterli eğitici bulunamadığı veya kurumların fiziki imkanlarının (derslik, teknolojik altyapı vb.) yetersiz kaldığı durumlarda, hizmet içi eğitimler hizmet alımı yöntemiyle profesyonel kuruluşlardan gerçekleştirilebilecek.
SINAV SONUÇLARI KARİYERİN ANAHTARI OLACAK
Eskiden formalite gibi görülen hizmet içi eğitim sınavları artık hayati önem taşıyor. Bu eğitimlerin sonunda yapılacak sınavların sonuçları;
-
Görevde yükselme süreçlerinde,
-
Üst kademe atamalarında doğrudan bir liyakat kriteri olarak değerlendirilecek. Yani eğitimde başarı gösteremeyen memurun kariyer basamaklarını tırmanması artık çok daha zor olacak.