Nöbetçi Eczaneler
Türkiye’de genellikle işveren tarafından iş akdi sonlandırılmadıkça kıdem tazminatı hakkı doğmazken, bazı özel şartlar bu durumu değiştiriyor. Emekliliğe dair belirli kriterleri karşılayan çalışanlar, istifa ederek de bu haktan yararlanabiliyor.
En Az 1 Yıl Şartı Devam Ediyor
Kıdem tazminatına hak kazanmak isteyen bir çalışanın aynı iş yerinde kesintisiz en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Normal şartlarda kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar tazminat alamazken, eski İş Kanunu’nun 14. maddesi bu kurala istisna getiriyor.
Emeklilik Yaşı Dışındaki Şartlar Yeterli
1475 sayılı İş Kanunu’na göre, emeklilik yaşını beklemeden prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayan çalışanlar istifa ederek tazminat talep edebiliyor. Ancak bu hak, yalnızca belirli koşulları sağlayanlara tanınıyor.
İlk Sigorta Giriş Tarihi Belirleyici
Kıdem tazminatı alma şartları, çalışanın sigorta başlangıç tarihine göre farklılık gösteriyor:
-
8 Eylül 1999’dan Önce Sigortalı Olanlar: 3600 gün prim ve en az 10 yıl sigortalılık süresi yeterli.
-
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası: Ya 7.000 gün prim, ya da 4.500 gün prim + 25 yıl sigortalılık süresi aranıyor.
-
1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar: 7.200 gün prim şartı bulunuyor. Bu rakama ulaşamayanlar için kademeli geçiş uygulanıyor.
SGK’dan Resmi Yazı Şartı
İstifa sürecinde kıdem tazminatının alınabilmesi için, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “emeklilik için yaş hariç tüm koşulların tamamlandığına” dair yazı alınması gerekiyor. Bu belge olmadan yapılacak istifalar, tazminat hakkını geçersiz kılıyor. Ayrıca dilekçeye bu belge eklenmeli ve gerekçe açıkça belirtilmeli.