Nöbetçi Eczaneler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın koordineli yürüttüğü çalışmada doğum izninin 20 ila 24 hafta arasında artırılması hedefleniyor. Bu, Türkiye’de bugüne kadar yapılmış en kapsamlı izin düzenlemelerinden biri olacak.
“Anne” yerine “ebeveyn” ifadesi geliyor
Taslağın dikkat çeken bir diğer unsuru mevzuattaki “anne” ibaresinin “ebeveyn” olarak değiştirilmesi. Bu değişiklik, doktor raporuyla doğum öncesi izinlerin doğum sonrasına aktarılması gibi mevcut hakların sadece anneler için değil, babalar için de kullanılabilmesinin önünü açacak. Böylece babaların doğum sonrası süreçte daha aktif rol alması hedefleniyor.
Babalık izni iki katına çıkıyor
Mevcut uygulamada bebek sahibi olan memur ve işçi babalara verilen 5 günlük izin yetersiz bulunuyordu. Yeni düzenlemeyle babalık izninin 10 güne çıkarılması planlanıyor. Bakanlık, bu değişikliğin aile bağlarını güçlendireceğini ve ebeveynlerin sorumluluğu daha eşit paylaşmasını sağlayacağını belirtiyor.
Süt izninde eşitlik geliyor
Mevcut sistemde işçi ve memur anneler arasında ciddi süt izni farkı bulunuyor.
İşçi anneler: Günlük 1,5 saat
Memur anneler: İlk 6 ay 3 saat, ikinci 6 ay 1,5 saat
Yeni düzenleme ile işçi annelerin de memurlarla aynı sürelerde süt izni kullanması sağlanacak. Böylece tüm çalışan anneler için standart bir uygulama hayata geçirilmiş olacak.
Ücretsiz izin işçiler için de 2 yıla çıkıyor En büyük adımlardan biri ücretsiz izin konusunda atılıyor.
Memurlarda: 2 yıl
İşçilerde, 6 ay olan ücretsiz izin hakkı, yeni düzenleme ile işçiler için de 2 yıla çıkarılacak. Bu adım özellikle çocuk bakımının ilk yıllarında ebeveynlerin aileye daha fazla zaman ayırmasını hedefliyor.
Düzenlemenin, çalışan kadınların iş hayatında kalmasını desteklemesi ve doğurganlık oranlarındaki düşüşe karşı bir sosyal politika aracı olarak kullanılması bekleniyor.