Hesaplama uyuşmazlığı yargıya taşındı
Milyonlarca işçi ve işvereni doğrudan ilgilendiren yıllık ücretli izin uygulamalarına yönelik yargı kanadından net bir içtihat geldi. Edinilen bilgilere göre, bir çalışanın kullandığı yıllık izin süreleri hesaplanırken, bu döneme denk gelen hafta tatili günlerinin de yasal izin süresine dahil edildiği iddiasıyla taraflar arasında anlaşmazlık çıktı. İşçi ve işveren arasındaki bu hesaplama uyuşmazlığının adli makamlara intikal etmesinin ardından, dosya nihai karar için Yargıtay’ın önüne geldi.
“Hafta tatili işçinin anayasal hakkıdır, izinden sayılamaz”
Dosyayı derinlemesine inceleyen Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan yıllık ücretli izin hükümlerini ve işçi haklarını göz önünde bulundurarak dikkat çekici bir değerlendirmede bulundu. Yargıtay kararında, çalışanların yıllık ücretli izin hakkının kanunla koruma altına alındığı anımsatılarak, izin süresine rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceği açıkça vurgulandı. Yargıtay, hafta tatili günlerinin işçinin yasal dinlenme hakkı olduğunu, bu günlerin yıllık izin süresinden düşülmesinin iş kanunu mevzuatına aykırılık teşkil ettiğini belirterek işçi lehine hüküm kurdu.
İş dünyası ve hukuk çevrelerinde emsal olacak
Hukuk uzmanları ve çalışma ekonomistleri, söz konusu kararın işçi ve işveren ilişkilerinde köklü bir yol gösterici nitelik taşıdığına dikkat çekiyor. Yıllık izin planlamaları ve hak ediş hesaplamaları yapılırken hafta tatillerinin ayrı bir statüde değerlendirilmesi gerektiğini netleştiren bu içtihat, benzer nitelikteki tüm iş mahkemesi davalarında emsal olarak kabul edilecek. Bu kararla birlikte, geçmişte veya güncelde eksik kullandırılan ya da yanlış hesaplanan izin süreleri bakımından işçilerin geriye dönük hak taleplerinin önü açılmış oldu.
“Kocaeli ve ilçelerindeki en güncel gelişmeleri kaçırmamak için bizi takip edin. En sıcak Kocaeli haber akışı, asayiş olayları ve yerel duyurular için ana sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.”