Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilen yeni düzenlemeyle çalışan kadınların doğum izni süresi uzatıldı. Yapılan değişikliğe göre, kadın çalışanlar için doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplamda 24 haftalık analık izni uygulanacak.
SON HAFTAYA KADAR ÇALIŞMA İMKÂNI
Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, doğumdan önceki son iki haftaya kadar çalışabilecek. Ayrıca bir ya da birden fazla çocuğa koruyucu aile olan çalışanlara 10 gün izin hakkı tanınacak.
SGK’LI ANNELERE DAHA YÜKSEK ÖDEME
Yeni düzenlemeyle birlikte doğum izninin 168 gün üzerinden hesaplanacak olması, SGK kapsamında çalışan annelere yapılacak ödemeleri de artıracak. Buna göre:
- En düşük ödeme yaklaşık 123 bin TL olacak
- Brüt maaşı 35 bin TL olanlar yaklaşık 130 bin TL alacak
- 40 bin TL brüt maaşta ödeme 149 bin TL’ye çıkacak
- 50 bin TL brüt maaş alanlar ise yaklaşık 186 bin TL ödeme alabilecek
MEMUR ANNELERE TAM MAAŞ
Devlet memuru olan anneler için ise farklı bir uygulama söz konusu. Bu kapsamda doğum izni süresince maaş kesintisi yapılmayacak. Böylece yeni doğum yapan bir memurun toplam gelirinin yaklaşık 247 bin TL’ye ulaşacağı hesaplanıyor.
DOĞUM SONRASI İŞTEN AYRILMA ORANLARI DİKKAT ÇEKİYOR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın araştırmasına göre doğum yapan kadınların önemli bir bölümü iş hayatından kopuyor. Verilere göre:
- Kadınların %39,9’u ilk 6 ay içinde işten ayrılıyor
- %56,5’i ise ilk 12 ayda çalışma hayatını bırakıyor
Bu oran mikro ölçekli işletmelerde %83,5’e kadar yükselirken, büyük işletmelerde %65,5 seviyesinde kalıyor.
YENİDEN İSTİHDAMA DÖNÜŞ MÜMKÜN
Araştırma, doğum sonrası işten ayrılan kadınların %64,3’ünün yeniden çalışma hayatına döndüğünü ortaya koyuyor. Ortalama işe dönüş süresi ise 13,3 ay olarak belirlendi.
İŞE DÖNÜŞTE ÜÇ TEMEL UNSUR
Kadınların iş gücüne yeniden katılımında üç kritik faktör öne çıkıyor:
- Çocuk bakım hizmetlerine erişim
- Gelir kaybının azaltılması
- Planlı ve destekleyici işe dönüş süreçleri
Bu alanlarda yapılacak iyileştirmelerin kadın istihdamını artırabileceği değerlendiriliyor.
KADIN İSTİHDAMI VE DOĞURGANLIK BİRLİKTE ARTABİLİR
Araştırma sonuçları, kadınların çalışma hayatında yer alması ile doğurganlık arasında doğrudan bir çelişki olmadığını gösteriyor. Uygun politikalar ve destek mekanizmalarıyla her iki alanın da güçlendirilebileceği vurgulanıyor. Kadınların iş gücüyle bağını koruduğu ve doğru şartlar sağlandığında yeniden üretime katıldığı ifade ediliyor.