Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesinde uzun yıllar başarıyla görev yapan sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarına geçiş haklarına ilişkin usul ve esaslar netleşti. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni mevzuat düzenlemesiyle, askeri personelin sivil memuriyete atanma süreci somut kurallara bağlandı. Yeni sistemde yaş sınırı, kontenjan zorunluluğu, kura yöntemi ve sözlü sınav şartları gibi kritik başlıklar yer alıyor.
Kamuda %10 Kontenjan Zorunluluğu Getirildi
Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’nda gerçekleştirilen yasal değişiklikle birlikte, TSK’da belirli bir süreyi dolduran personelin kamuda istihdam edilmesinin önü açıldı. Yeni kararla birlikte, kamu kurum ve kuruluşları personel alımlarında toplam kontenjanlarının en az yüzde 10’unu sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan adaylara ayırmakla yükümlü olacak.
Memuriyete Geçiş İçin Hangi Şartlar Aranıyor?
Düzenlemeden faydalanmak isteyen eski askeri personelin sağlaması gereken temel kriterler ve atanabilecekleri kadrolar şu şekilde sıralandı:
- Hizmet Süresi: Sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını tamamlamış ve görevinden ayrılmış olmak.
- Yaş Sınırı: Başvuru yapılan tarih itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olmak.
- Nitelik Belgesi: Görev süresince alınan nitelik belgesinin olumlu olması.
- Genel Şartlar: Kurumların özel sınav şartları hariç, mevzuattaki diğer genel atama koşullarını taşımak.
İstihdam Edilecek Kadro Unvanları: Şartları karşılayan adaylar; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadrolarına atanabilecek.
Güvenlik Görevlisi Kadrolarına Özel Muafiyet
Yeni düzenleme, koruma ve güvenlik görevlisi olmak isteyen eski TSK personeline önemli bir kolaylık tanıyor. Bu kadrolara başvurularda normalde zorunlu olan lise veya ortaokul mezuniyeti gibi eğitim şartları ile 120 ders saatlik temel eğitim alma zorunluluğu, sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan adaylarda aranmayacak.
Başvuru Takvimi ve Kura Süreci Nasıl İşleyecek?
Kamuda memur olmak isteyen adayların başvuruları her yıl düzenli periyotlarla toplanacak. Süreç şu takvime göre işletilecek:
- Ekim Sonu: İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı, başvuru sahiplerinin listesini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletecek.
- Aralık Sonu: Kamu kurumları, ayırdıkları yüzde 10’luk kontenjanları ve alım şartlarını Bakanlığa bildirecek.
- 1 Mart: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yerleştirme işlemlerini koordine edecek.
Kılavuzdaki şartlara uyan adaylar arasından, ilan edilen kadro sayısının 4 katı kadar personel kura yöntemiyle seçilerek mülakat listesine alınacak.
Mülakatlarda 5 Farklı Kriter Uygulanacak
Kurada adı çıkan adaylar, ilgili kurumların komisyonları tarafından 3 ay içerisinde sözlü sınava tabi tutulacak. Adayların başarı notu, her biri 20 puan değerinde olan şu 5 kritere göre belirlenecek:
- Genel kültür düzeyi
- İfade yeteneği
- Liyakat
- Öz güven
- Teknolojik gelişmelere açıklık
Aritmetik ortalaması alınan bu puanlar sonucunda adayların nihai başarı puanı 100 tam puan üzerinden hesaplanacak.
Askerlik Süreleri Derece ve Kademeye Yansıyacak
Göreve başlayan personelin TSK bünyesinde geçirdiği hizmet süreleri aynen korunacak. Askerlikte geçen her yıl bir kademe, her üç yıl ise bir derece yükselmesi olarak memuriyet başlangıcına eklenecek. Bu durum personelin maaş ve özlük haklarına doğrudan etki edecek.
Hak Kaybı Yaşanmaması İçin Kritik Ayrıntılar
Düzenleme kapsamında ataması yapılan personele bazı kısıtlamalar da getirildi:
- 4 Yıl Kuralı: Memur kadrosuna atananlar, en az 4 yıl boyunca başka bir unvana geçiş talep edemeyecek.
- Tek Hak Kuralı: Atama onayı çıktığı halde göreve başlamayanlar ya da başladıktan sonra istifa edenler bu haktan ikinci kez yararlanamayacak. Tanınan hak tek seferlik olacak.
Kocaeli ve ilçelerindeki en güncel gelişmeleri kaçırmamak için bizi takip edin. En sıcak Kocaeli haber akışı, asayiş olayları ve yerel duyurular için ana sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.