Çalışana müjde: 10 yılın kıdem tazminatına 550 bin TL ek

Kıdem tazminatına hak kazanmak için en temel kural, aynı işverene bağlı iş yerinde en az bir tam yıl çalışmış olmaktır. Genel kural olarak iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi gerekir. Ancak yasalar, çalışanın kendi isteğiyle ayrıldığı bazı özel durumlarda da tazminat hakkını saklı tutar.

İSTİFA EDENLER HANGİ DURUMLARDA TAZMİNAT ALABİLİR?

Kendi isteğiyle işten ayrılanlar normalde tazminat alamazken, şu istisnalar “altın değerinde” haklar sunuyor:

Emeklilik Hakkı: Yaşlılık aylığı almak için ayrılanlar.
Askerlik: Vatan borcu nedeniyle işinden ayrılan erkek çalışanlar.
Evlilik: Kadın çalışanların, düğün tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması.
EYT ve Yaş Bekleyenler: Prim gün sayısını doldurup sadece yaş şartını bekleyenler.

GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET: TAZMİNATIN GİZLİ KAHRAMANI

Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece bankaya yatan net maaş değil, “giydirilmiş brüt ücret” esas alınır. Bu kavram, çıplak maaşın üzerine eklenen tüm düzenli yan ödemeleri kapsar.

Önemli Not: Yılda iki kez 12.000 TL ikramiye alan bir çalışanın bu toplam tutarı 12 aya bölünür ve her ay için brüt maaşına 2.000 TL eklenmiş sayılır. Bu durum, tazminat miktarını beklenenden çok daha yukarıya çeker.

RAMAZAN YARDIMLARI TAZMİNATI ARTIRIR MI?

Milyonlarca işçinin merak ettiği “erzak kolisi” ve “Ramazan parası” detayı netleşti:

Süreklilik Arz Ediyorsa: Eğer işveren bu yardımı her yıl düzenli bir gelenek haline getirmişse, bu ödemeler “giydirilmiş brüt ücret”e dahil edilir.
Tek Seferlik İse: Eğer yardım sadece o yıla mahsus ve arızi yapıldıysa tazminat hesabına katılmaz.

HANGİ ÖDEMELER HESABA DAHİL EDİLİR?

BRÜT MAAŞA DAHİL EDİLENLER	DAHİL EDİLMEYENLER
Yemek ve Gıda (Erzak) Yardımı	Fazla Mesai Ücretleri
Kasa Tazminatı ve Temettü	Yıllık İzin Ücreti
Yakacak ve Konut Yardımı	Doğum ve Ölüm Yardımları
Aile ve Çocuk Zammı	Bir Defalık İkramiyeler
Eğitim ve Giyecek Yardımı	Genel Tatil Ücretleri
Sürekli Ödenen Teşvik Primleri	Evlenme Yardımı