İşçinin yüzünü güldüren, ezber bozan sosyal yardımlar ve rekor artışlarla dolu tarihi sözleşmenin tüm ayrıntıları şöyle:
EN DÜŞÜK YEVMİYE 2 BİN 583 TL: TEMMUZDA MAAŞLAR 85 BİN TL
Hizmet-İş, Öz Güven-İş ve Öz Sağlık-İş sendikaları ile işveren sendikası arasında varılan mutabakata göre işçi ücretlerine kademeli zam oranları uygulandı. İlk 6 ay için yüzde 19, ikinci 6 ay için yüzde 20 oranında yapılan zamların ardından, üçüncü 6 ayda enflasyon artı 1 puan, dördüncü 6 ayda ise net enflasyon oranında artış sağlanacak. Bu zamlarla birlikte temmuz ayı itibarıyla bir işçinin giydirilmiş en düşük maaşı net 85 bin liraya, en düşük giydirilmiş yevmiyesi ise 2 bin 583 liraya yükselmiş oldu.
SOSYAL YARDIMLARDA “3 ÇOCUK SİNDİRİ” TARİHE KARIŞTI
Sözleşmenin en dikkat çekici maddelerinden biri sosyal yardımlardaki köklü kriter değişiklikleri oldu. “Aile Yılı” kapsamında daha önce en fazla 3 çocuk için ödenen çocuk parası yardımında sınır tamamen kaldırıldı. Artık işçiler 3’ten fazla çocukları için de bu hakkı alabilecek. Ayrıca Kurban Bayramı harçlığı brüt 21 bin liraya çıkarılırken, Ramazan Bayramı yardımı ilk 6 ay için 11 bin 233 liraya, ikinci 6 ay için ise 13 bin 478 liraya yükseltildi.
Sözleşmeyle netleşen diğer sosyal yardımların ilk ve ikinci 6 aylık rakamları ise şu şekilde güncellendi:
-
Aile Yardımı: İlk 6 ay 3 bin 615 TL, ikinci 6 ay 4 bin 338 TL
-
Yakacak Yardımı: İlk 6 ay 4 bin 181 TL, ikinci 6 ay 5 bin 17 TL
-
Yemek Parası (Günlük): İlk 6 ay 329 TL, ikinci 6 ay 395 TL
-
Çocuk Parası (Çocuk başı): İlk 6 ay 491 TL, ikinci 6 ay 589 TL
-
Taşıt Yardımı: İlk 6 ay 167 TL, ikinci 6 ay 200 TL
BEKLENEN REKORLAR SÖZLEŞMEDE: KIDEM TEŞVİKİ VE İKRAMİYE DOPİNGİ
İşçilerin uzun süredir talep ettiği kıdem teşvik primleri bu sözleşmeyle resmen güvence altına alındı. Hizmet süresine göre işçilere verilecek kıdem ödülleri şu şekilde belirlendi:
-
5 yılını doldurana 5 gün, 10 yılını doldurana 10 gün, 15 yılını doldurana 15 gün, 20 yılını doldurana 20 gün, 25 yılını dolduran işçiye ise tam 30 gün kıdem teşvik primi ödenecek.
-
Ayrıca sendika üyesi işçilerin maaşlarına çalıştıkları her yıl için 110’ar lira kıdem zammı eklenecek.
İşçilerin en büyük beklentilerinden olan ikramiye gün sayılarında da büyük bir artışa gidildi. Mevcutta 40 gün olan ikramiyeler 2026 yılında 50 güne, 2027 yılında ise 60 güne çıkarılacak. Yıl içinde hiç rapor almayan işçilere ise her 6 ayda bir 3’er yevmiye olmak üzere yılda toplam 6 yevmiye performans primi verilecek.
MESAİYE KALANA İKİNCİ YEMEK VE İZİN İYİLEŞTİRMELERİ
Yoğun iş temposunda mesaiye kalan personelin en büyük şikayetlerinden biri olan yemek sorunu da bu sözleşmeyle tarih oldu. Fabrika, saha ve şantiyelerde 11 saatin üzerinde çalışan işçilere ikinci yemek hakkı ya da ücreti tanındı.
İşçilerin yıllık izin süreleri de kıdemlerine göre yeniden düzenlendi:
-
1-5 yıl arası çalışanlara 22 gün,
-
5-10 yıl arası çalışanlara 25 gün,
-
10 yıldan fazla hizmeti olanlara ise 30 gün yıllık ücretli izin hakkı sağlandı. İzin harçlıkları ise ücretten hesaplanarak 7 yevmiye seviyesine çıkarıldı.
ENGELLİ YAKINI OLANLARA VE ANNELERE BÜYÜK KOLAYLIK
Sosyal haklar kapsamında devlet memurlarına tanınan çocuk izni hakkı işçilere de aktarılırken, bu maddeye evlat edinme durumu da dahil edildi. İşçinin refakatçi izni 10 günden 20 güne çıkarıldı. Engelli çocuğu olan işçilerin bu haktan yararlanabilmesi için aranan engel oranı yüzde 70’ten yüzde 40’a düşürülerek kapsam genişletildi ve uygulamaya “engelli eş” kriteri de eklendi. Çalışan annelerin süt izni ise günlük 1,5 saatten 2 saate yükseltildi.
Son olarak; taşocağı, asfalt üretim tesisi, VKC, lavabo temizliği, yeşil alan bakımı, muhasebe, su kayıp-kaçak önleme ve yüksek tüketim saha denetim personeli gibi zorlu iş kollarında çalışan personellere de özel hizmet primi verilmesi kararlaştırıldı.
