ÖZEL HABER: Dilovası’nda işçi kıyımı: 100 işçi tazminatsız işten çıkarıldı

İş Kanunu’nun 25. maddesine dayandırılan bu karar, işçiler için yalnızca tazminat kaybı değil, aynı zamanda meslek hayatlarına işlenmiş bir “leke” anlamına geliyor.

46 Koduyla Fesih: “Hırsızlık ve Güveni Kötüye Kullanma”

 

Edinilen bilgilere göre şirket, işten çıkarma gerekçesini “güveni kötüye kullanma ve hırsızlık” olarak belirtti.
Ancak işçiler ve avukatları, bu gerekçenin gerçeği yansıtmadığını öne sürüyor.

Konuya ilişkin açıklama yapan Avukat Fırat Kaynak, şu ifadeleri kullandı:

“Müvekkilim dahil 100 kişi, İş Kanunu’nun 25. maddesine dayanılarak 46 koduyla işten çıkarıldı. Bu madde hırsızlık veya güveni kötüye kullanma gibi ağır ithamları içeriyor. Böyle bir çıkış kodu, işçiler için sadece tazminat kaybı değil, başka işlerde çalışmayı da imkânsız hale getiriyor.”

“Raporlu Olmasına Rağmen İşten Atıldı”

Kaynak, müvekkilinin sağlık sorunları nedeniyle ameliyat olup fizik tedavi gördüğünü, buna ilişkin tüm evrakların da şirketin anlaşmalı özel hastanesinde bulunduğunu belirtti.
Ancak buna rağmen, firmanın raporları dikkate almadığı ve “bilinçli devamsızlık” gerekçesiyle toplu işten çıkarma yoluna gittiği iddia edildi.

“Elimizde hastane raporları, fizik tedavi belgeleri mevcut. Buna rağmen müvekkilim işten çıkarıldı. Şirket, çalışanların bilinçli olarak rapor aldığını ve verim alınamadığını öne sürüyor. Ancak bu, birçok kişi için tamamen haksız bir uygulama.”

150 İşçiye Kadar Çıkabilir

Kaynak, şu ana kadar 100 işçinin işten çıkarıldığını, bu sayının önümüzdeki günlerde 150’ye kadar çıkabileceğini ifade etti.
İddiaya göre, benzer sağlık raporları bulunan diğer çalışanlar da aynı gerekçelerle işten çıkarılma tehlikesiyle karşı karşıya.

İşçiler: “Onurumuzla Oynanıyor”

 

İşten çıkarılan bazı işçiler, “Hırsızlık” ithamıyla işten çıkarılmanın itibarlarını zedelediğini, bu nedenle başka fabrikalarda iş bulmalarının da zorlaştığını belirterek duruma tepki gösterdi.

📍 Kocaeli sanayi bölgesinde yaşanan bu toplu işten çıkarma kararı, iş hukuku çevrelerinde de tartışma yarattı.
46 kodunun “en ağır fesih gerekçelerinden biri” olması nedeniyle, işçilerin hukuki süreçci başlattıkları öğrenildi.

İşçilerin sesini duyurmaya devam edeceğiz. Fakat, iddialar ile ilgili Çolakoğlu Metalurji AŞ. yetkilelerinin gazetemize ulaşıp, cevap haklarını kullanabileceklerini de belirtmek isteriz.