Erdem’e göre, EYT kapsamındaki 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için prim şartı 5000 ile 5975 gün arasında değişiyor. 1983–1984 yıllarında sigortalı olanlar 5000 gün ile emekli olabilirken, sonraki yıllarda bu süre kademeli olarak artıyor. 1999 sonrası sigorta başlangıcı olanlar için ise yaş şartı ve 25 yıl sigortalılık süresi devreye giriyor. Bu nedenle yalnızca 5000 gün prim, bu tarihten sonra işe başlayanlara emeklilik hakkı sağlamıyor.
4400 gün yeterli değil
2000 sonrası sigorta başlangıcı olanlar için en az 4500, 2000’den önce sigortalı olanlar için en az 5000 prim günü gerekiyor. Bu nedenle 4400 gün hiçbir durumda emeklilik için yeterli değil.
3600 günle emeklilik sadece belirli kesime
8 Eylül 1999 öncesi SSK’lı çalışanlar, 3600 prim gününü tamamlamaları halinde yaştan emekli olabiliyor. Bu kapsamda erkekler 60, kadınlar 58 yaşında emekli olabiliyor. Ancak bu hak yalnızca SSK için geçerli; Bağkur sigortalıları için 3600 günle emeklilik mümkün değil, kısmi emeklilik şartı 5400 gün.
Kıdem tazminatında sıkça sorulanlar
Kıdem tazminatında temel şart, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmak. Kendi isteğiyle işten ayrılanlar için ise yaş dışındaki diğer emeklilik şartlarını tamamlamak gerekiyor.
Erdem, istifa eden çalışanların tazminat alabileceği durumları şöyle sıraladı:
-
Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması
-
Erkek çalışanlar için askerlik nedeniyle ayrılma
-
Kadın çalışanların evlilikten sonra bir yıl içinde işten ayrılması
-
İşçinin haklı fesih durumları (maaş ödenmemesi, mobbing, sözleşmeye aykırılık vb.)
Bu şartlar sağlandığında çalışan, kendi isteğiyle işten ayrılsa bile tazminat hakkı kazanabiliyor.